一、离职后社保和公积金怎么处理比较划算
离职后社保和公积金的处理方式是都会断交，但社保中的养老保险和医疗保险可以以个人的形式继续参保，公积金没有找到下份工作之前，只能是继续断交。只要是近期没有公积金贷款买房的打算，公积金断交是没有影响的。下一份工作入职后，入职单位会继续给员工缴纳社保和公积金，不需要个人去补缴。离职后的社会保险：
1.办理社保转移手续后，在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理社保关系转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。
二、如何办理离职手续
离职手续需要办理如下：
1.劳动者办理交接工作；
2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；
4.要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
5.按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、离职证明的作用是什么
离职证明的作用如下：
1.用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。
2.新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
3.离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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