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问题	公司变相强迫员工辞职怎么处理
释义	一、公司变相强迫员工辞职怎么处理     公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     二、辞退需要提前一个月通知吗     辞退员工的，是需要单位提前一个月给劳动者出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位需要以一个月的工资作为代通知金。并要求单位出具终止劳动关系的证明。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。          三、辞职和辞退的区别是什么     法律网提醒您，辞职和辞退的区别如下：     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限；     4.性质不同，辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样；     5.经济偿付不同，做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 （培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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