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问题	用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么
释义	一、用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么     用人单位长期不签劳动合同的法律后果如下：     1.支付双倍工资；     2.视为已签订无固定期限合同关系成立；     3.不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动法规定不签劳动合同怎么处理     劳动法规定不签劳动合同的处理方式如下：     1.和单位协商解决;     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。          三、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁     没签劳动合同申请劳动仲裁是：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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