一、工伤保险和雇主责任险有哪些不同之处
工伤保险和雇主责任险有的不同之处如下：
1.性质不同：工伤保险是属于社保中的一种工伤保险，是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种，雇主险是，不强制的，企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。
2.保障的范围不同：工伤保险是，当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时，保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。
3.投保方式不同：雇主责任险是可以不记名投保的，只需要告知投保的人数。工伤保险必须采用记名方式投保。
4.保险对象不同：雇主责任险被保险人为雇主，而工伤保险被保险人是员工的身体或生命。
5.赔付额度不同：雇主责任险赔偿金额与购买的限额有关，限额越高可以获得的赔偿就越多。工伤保险只能获得法律规定限额的赔偿。
二、享受工伤保险条件是什么
享受工伤保险条件如下：
1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；
2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；
3.单位按时缴纳工伤保险费；
4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
三、工伤保险如何缴纳的钱
工伤保险由职工的用人单位缴纳，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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