一、违反法律辞退员工后应该如何赔偿
违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。法律网提醒您，一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工谨慎注意事项
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1.员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2.辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3.因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4.注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
三、辞退员工可以要求马上结工资吗
辞退员工可以要求马上结工资。
1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理；
2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
辞退员工需要符合以下条件：
1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2.过失性辞退。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；
3.非过失性辞退。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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