一、试用期7天没有工资怎么办
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向劳动行政部门投诉；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向法院起诉。
二、试用期工资标准是怎么规定的
法律网提醒您，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。
三、试用期怎么算时间
1.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
2.劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
3.劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中；
4.非全日制劳动合同，不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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