一、离职后领取工资的具体操作流程
离职后领取工资的具体操作流程如下：
1.与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。
2.如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。
法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职后多久还能申请劳动仲裁
离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、离职后公积金提取需要什么资料
离职后公积金提取需要的资料如下：
1.借款人及参贷人(共同还款人、担保人)的身份证、户口本原件及复印件和共同还款承诺书;
2.婚姻状况证明;
3.合法的商品房购房合同或协议;
4.借款人及参贷人所在单位提供的个人资信证明;
5.借款人已交付不低于30%购房款的有效凭据;
6.用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明;
7.办理住房公积金贷款的期房楼盘，必须是由开发商与受委托银行签订按揭协议的楼盘，借款人可通过按揭银行办理贷款手续。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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