一、不定时工时制度下如何正确计算加班费
不定时工作制加班费按以下的规定计算：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加班，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、哪些工作实行不定时工作制
以下的工作实行不定时工作制 ：
1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
3.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、不定时工作制休息时间是怎么安排的
法律网提醒您，不定时工作制的休息时间的安排：用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 公司不签订劳动合同怎么办
- 离婚后孩子能改姓吗？
- 装修赔偿协议谈不拢怎么办
- 诉讼离婚时需要注意什么？
- 合同中的实际损失怎么认定
- 离婚协议书中有哪些难点？
- 签了分期购买合同发现被骗了怎么办
- 关于离婚诉讼的法律常识
- 合同纠纷走法律程序有效吗
- 违背了忠诚协议可以起诉吗？
- 母亲赠与孩子房产能反悔撤销吗
- 怎么和现役军人离婚？
- 贷款签合同了没下款算违约吗
- 特殊人群怎么协议离婚？
- 兄妹赠与房产后能反悔吗
- 购买海外代购存在什么风险
- 协议离婚要经过哪些程序？
- 无偿借用合同怎么免责
- 婚姻出轨怎么办？
- 隐瞒事实真相骗取赠与房产怎么办
- 夫妻双方异地该如何办离婚手续？
- 增值税发票可认定合同关系存在吗
- 无偿赠与房产想反悔怎么办
- 婚姻家庭案件应提交哪些证据？
- 物业管理费没交追溯期是多久
- 越诉
- 越轨行为
- 越轨行为
- 足迹学
- 跛行两院制
- 跛行法律关系
- 跟单信用证统一惯例
- 跟班制
- 跟踪
- 跨国公司委员会
- 跨国公司行动守则草案
- 跨国政党
- 跨国法
- 跨部门法学
- 路
- 路德维希·费尔巴哈和德国古典哲学的终结
- 路斯·艾伦诉（尼日利亚）加姆巴航空公司案
- 路易·波拿巴政变
- 路易·波拿巴的雾月十八日
- 路易斯安娜州宪法
- 路温舒
- 路特—菲立莫尔计划
- 路透
- 身份与合同制
- 身份公证