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问题	其他人代签的劳动合同是否具有法律效力
释义	一、其他人代签的劳动合同是否具有法律效力     其他人代签的劳动合同具有法律效力。劳动者可以委托具有行为能力的他人来代签合同，在代理人和单位均签字盖章后，该劳动合同对劳动者与单位产生法律效力。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、解除劳动合同关系流程     1.解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；     2.达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；     3.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；     4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；     5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；     6.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；     7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。          三、不备案的劳动合同可以上社保吗     法律网提醒您，劳动合同不备案可以上社保。劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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