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问题	如何妥善解决辞职未批准情况
释义	一、如何妥善解决辞职未批准情况     妥善解决辞职未批准情况的办法是：     1.员工辞职，单位不批准的，员工可以与单位协商，申请单位依法予以批准辞职的要求；     2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的，只要员工是提前三十日书面申请离职的情况，或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况，员工到期后就能成功的离职。     二、员工辞职要提交的材料都有哪些     1.试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;     2.正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。          三、辞退职工要满足哪些条件     法律网提醒您，辞退职工要满足的条件如下：     1.劳动者被依法追究刑事责任的；     2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；     3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。     《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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