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问题	是否必须提供书面离职申请
释义	一、是否必须提供书面离职申请     不是必须提供书面离职申请的。     劳动者需要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职有补偿吗     法律网提醒您，劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；      （七）法律、行政法规规定的其他情形。          三、辞职可以提取社保吗     辞职后社会保险一般不可以取出来。办理个人社会保险清理结算是可以取出来，但是仅限于个人所交的那部分，社会保险是可以累积缴纳年限的，现在也可以异地流转，如无必要，还是不要清理结算的好，要不以前所缴纳的年限就清零了，以后再缴纳就是重新开始。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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