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问题	未签劳动合同是否允许随时离职
释义	一、未签劳动合同是否允许随时离职     没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、签劳动合同没有交社保怎么办     签劳动合同没有交社保的解决方式如下：     1.和公司人资部门沟通     每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。     2.当地的劳动部门仲裁     当你向公司人资反应情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。     3.当地人民法院申请诉讼     如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。          三、未员工与企业签订劳动合同注意事项是什么     法律网提醒，员工与企业签订劳动合同注意事项是：     1.劳动合同签订的时间     自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。     2.劳动合同的期限     劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。     3.对非全日制用工要特别注意     (1)非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。     (2)非全日制用工不得约定试用期。     (3)非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。     (4)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。     (5)用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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