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问题	兼职工作无合同是否违反劳动法
释义	一、兼职工作无合同是否违反劳动法     不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     二、兼职合同属于劳动合同吗     兼职合同属于劳动合同。法律网提醒您，兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。          三、兼职合同可以单方面解除吗     兼职签了合同可以提前解约。兼职属于劳动合同法中的法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。     第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
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