网站首页  词典首页

问题	能否以工伤为由单方面辞退员工
释义	一、能否以工伤为由单方面辞退员工     不能以工伤为由单方面辞退员工，工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。法律网提醒您，用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     二、因工伤解除劳动合同的仲裁时效是多久     因工伤解除劳动合同的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。如果因当事人一方向对方当事人主张权利等事由而中断的，则仲裁时效会从中断时起重新计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、工伤事故中被公司违法辞退的仲裁流程是什么?     1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。     2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。     3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。     4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。     5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	网贷逾期一年多了会被起诉吗 网贷逾期一年多了还可以贷款吗 几千块网贷逾期一年 民事起诉状材料证据清单怎么写 闯红灯停下来了扣几分 网贷逾期是否是诈骗 网贷逾期上门催收怎么应对 判决生效后多久申请执行 贷款有逾期记录还能贷款买房吗 欠信用卡三年没还被起诉了会坐牢吗 欠信用卡三年没还利息有多少 公司银行贷款利息逾期后果 银行贷款逾期利息如何计算 银行贷款逾期还不起怎么办 逾期还不起钱怎么办 欠钱还不上强制执行会有啥后果 借钱逾期还不上会坐牢吗 银行贷款利率是什么 建设银行贷款利率是怎么计算的 银行贷款利率怎么算，计算方式有哪些 信用卡有过逾期公积金能贷款吗 车贷信用卡逾期一天会影响征信吗 车贷逾期一个月会有什么后果 丈夫的信用卡没还会冻结夫妻财产吗 欠信用卡没还会冻结微信吗 捕斩单于令 捕断律 捕法 捕盗律 捕系 捕获 捕获品 捕获品的赎回 捕获法 捕获法院 捕获的国际规章 捕首 捕鱼与养护公海生物资源公约 损伤 损伤时间推断 损伤的死因 损害 损害归属说 损害投偿 损抑 损益相抵 换届选举 换文 换班制 捷克斯洛伐克共和国1920年宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。