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问题	签订劳动合同后员工辞职是否有限制
释义	一、签订劳动合同后员工辞职是否有限制     可以的，签劳动合同后想辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、签劳动合同后辞职需要付违约金吗     签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：     1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；     2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；     3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：     1.及时结算工资、经济补偿金；     2.员工档案和社会保险关系的转移；     3.清理债权债务关系；     4.工作、业务的交接；     5.出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。 如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。          三、如何合法应对未批准的辞职申请     依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。     法律网提醒您，劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。
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