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问题	用人单位不签订劳动合同是否应承担法律责任
释义	一、用人单位不签订劳动合同是否应承担法律责任     用人单位不签劳动合同要承担法律责任。应承担以下责任：     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     二、用人单位未签订劳动合同仲裁期限     法律网提醒您，因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。          三、单位不签劳动合同要怎么处理     未签订劳动合同，有以下几种解决途径：     1.和单位协商解决;     2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。     3.对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;     4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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