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问题	没有签署合同辞职工资是否应该结算
释义	一、没有签署合同辞职工资是否应该结算     没有签署合同辞职工资应该结算。劳动者没签合同辞职了，工资是应该结清的。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     法律网提醒您，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、辞职之后劳动合同怎么处理     辞职之后劳动合同的处理方式如下：     1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；     2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续：     (1)劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；     (2)核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；     (3)领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。          三、辞职了可以提取公积金吗     辞职了可以提取公积金。属于要购买、建造、翻建、大修自住住房的；或者离休、退休的；以及完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系等情形的，可以申请提取公积金。     《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：     （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；     （二）离休、退休的；     （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；     （四）出境定居的；     （五）偿还购房贷款本息的；     （六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《住房公积金管理条例》第二十四条
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