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问题	哪些方面的赔偿可被视为工伤赔偿
释义	一、哪些方面的赔偿可被视为工伤赔偿     可被视为工伤赔偿的方面如下：     1. 直接经济损失：包括因伤病致使身份丧失、死亡以及治疗、护理、住院、丧葬等费用所产生的直接经济损失。     2. 精神上的损失：工伤事故造成的精神上的损失也可以获得相应的赔偿，比如因伤亡或致残造成的安慰金、抚恤金等。     3. 社会保障费用：由于工伤造成的社会保障费用也要得到相应的赔偿，包括因治疗伤病所需的医疗费、伤残津贴、生活补贴等。     4. 职业病赔偿：得到职业病认定的职工所产生的损失，包括医疗费、生活补贴、伤残津贴、安置费等。     《劳动保障监察条例》第十一条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，预防和减少劳动事故、职业病的发生，确保劳动安全、保护劳动者身体健康。     二、工伤赔偿协议书应该怎样写     工伤协议书书写具体如下：     1.标题；     2.订协议双方的基本信息；     3.正文。正文包括开头、主体两部分。开头是交待签订协议的目的、原因、依据。主体要求就协议有关事宜作出明确的、全面的说明，尤其要着力写好协议双方的权利和义务；     4.落款：应写明订协议双方单位的名称，并加盖公章。          三、工伤赔偿由哪个部门赔偿     工伤赔偿由社会保险行政部门赔偿。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五条
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