一、雇佣关系中的侵权行为应如何承担民事责任
雇佣关系中的侵权行为应如下承担民事责任：
如果被雇佣人因劳务造成他人损害的，由雇佣人承担侵权责任；如果被雇佣人有故意或者重大过失的，则雇佣人可以在担责后依法向其追偿；如果被雇佣人因劳务受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、一般侵权责任的构成要件是什么
一般侵权责任必须同时具备以下四个要件：
1.行为的违法性。是指行为人实施的行为违反了法律的禁止性规定或强制性规定。
2.损害事实的存在。既包括对公共财产的损害，也包括对私人财产的损害，同时还包括对非财产性权利的损害。
3.因果关系。不法行为与损害事实之间有因果关系。即引起损害事实的发生是由于不法行为的实施，如果损害事实并非不法行为的实施所致，则不构成侵权。
4.行为人主观上有过错。过错是侵权行为构成要件中的主观因素，只要行为人主观上有过错，无论其是故意还是过失，是一般过失还是重大过失都应承担赔偿责任。
三、雇佣关系是劳动关系吗
法律网提醒您，雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。
中华人民共和国劳动合同法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第二条
[2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
- 离婚嫁妆应如何处理？离婚后嫁妆能要回吗？
- 仲裁和诉讼的适用范围是什么
- 婚前财产和婚后财产的区别
- 怎样预防和遏制家庭暴力
- 不以营利为目的肖像权的使用是否会侵犯肖像权？
- 国内民商事仲裁司法监督制度研究
- 离婚财产分割时效是多久呢
- 婚内遭受家庭暴力离婚时是否可以要求精神损失费
- 公众人物肖像权该如何界定？
- 仲裁制度中司法监督的限度
- 在网站公开很多年老照片侵犯肖像权吗 ？
- 仲裁第三人制度探究
- 离婚时怎么认定房产归属？
- 遭遇家庭暴力时受害者应收集哪些证据
- 肖像权商业使用是否会造成侵权？
- 以《仲裁法》完善为视角:论司法与仲裁的关系
- 离婚时怎么对房产进行分割？
- 离婚时如何以家暴申请赔偿
- 歪曲丑化侵犯肖像权是否违法？
- 国内仲裁裁决之司法审查制度探究
- 怎么算转移财产?该怎么进行应对?
- 遭遇家庭暴力应怎样离婚
- 根据规定肖像合同什么意思？
- 仲裁案件在审理实践中的几点思考
- 什么是按份共有物？该怎么进行分割？
- 职业危害因素
- 职业咨询
- 职业培训实体管理规定
- 职业外交官
- 职业安全与保健法
- 职业安全卫生宣传教育中心
- 职业安全卫生标准
- 职业安全卫生立法
- 职业定向培训
- 职业康复和就业（残废人）公约
- 职业性接触毒物危害程度分级
- 职业技术教育中心
- 职业技术教育体系
- 职业技术教育制度
- 职业技术教育方针
- 职业技术教育法律制度
- 职业技术教育演变
- 职业技术教育经济效益
- 职业技术教育结构
- 职业指导办法
- 职业教育
- 职业法学家
- 职业病
- 职业病报告办法
- 职业病范围和职业病患者处理办法的规定