一、强制拆迁的合法条件有哪些
强制拆迁的条件有：征收人已给予货币补偿、产权调换房屋和周转房的；属于超期临时建筑和逾期不改违章建筑的；被征收人已签订征收补偿协议未按协议期限履行交房义务的；被征收人法定期限内不签订征收补偿协议、不申请行政复议与行政诉讼的。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
强制执行申请书应当附具补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料。
二、强制拆迁的方式有哪些
房屋强制拆迁的方式有以下两种：
1.被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
2.对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
三、强制拆迁程序的步骤有哪些
法律网提醒您，强制拆迁程序的步骤有：
1.制定房屋征收年度计划；
2.提出征收申请，审核相关材料；
3.确定征收范围，明确实施单位；
4.发布征收预告，告知停办手续；
5.拨付工作经费，组织房屋登记；
6.交付拆迁款，动土开工。
引用法条：
[1]《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十八条
- 女职工“三期”内就绝对不能解雇吗？
- 受工伤后,不去工作,算不算解除合同?
- 上班时间,中午吃饭的时候忽然死亡,算工伤吗?
- 发生劳动工伤事故,找谁索赔?
- 劳动纠纷事故,到底该找谁索赔?
- 公司裁员未及时通知是否违约，可否要求双倍赔偿？
- 劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉
- 劳动者申请先予执行是否可以不提供担保？
- 劳动纠纷可以上诉多少次
- 发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些
- 人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
- 法院审理劳动争议案件的流程是什么
- 法院审理劳动争议案件的条件有哪些
- 单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？
- 什么是未足额支付劳动报酬？
- 哪些情形应当视同工伤？
- 用人单位向劳动者支付劳动报酬时有哪些义务？
- 哪些情形不属于工伤?
- 劳动者在安全生产方面的权利有哪些？
- 在下班途中遭遇车祸是否属于工伤?
- 工伤职工可以安装伤残辅助器具吗？
- 单位不为劳动者转移档案怎么办？
- 什么是劳动者的劳动义务？
- 劳动者的合法权益有哪些？
- 用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些？
- 社会主义法与经济体制改革
- 社会主义法与经济管理
- 社会主义法与职业道德
- 社会主义法产生的一般规律
- 社会主义法促进社会主义思想建设的原则
- 社会主义法制
- 社会主义法制原则
- 社会主义法制原则
- 社会主义法在保卫和巩固国防中的作用
- 社会主义法在实现人民民主中的作用
- 社会主义法在实现对外政策方面的作用
- 社会主义法对专政的作用
- 社会主义法对社会主义基本经济制度的确认、保护和发展作用
- 社会主义法对社会主义经济基础的创建作用
- 社会主义法律意识
- 社会主义法律文化
- 社会主义法律秩序
- 社会主义法律规范
- 社会主义法律调整的趋势
- 社会主义法律适用的基本原则
- 社会主义法律适用的基本要求
- 社会主义法律部门的原则
- 社会主义法治
- 社会主义法治原则的优先性
- 社会主义法治原则的普遍性