一、实习期内是否可以随意辞职
可以辞职，试用期内提前三天申请，过了试用期提前一个月申请。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职有离职证明吗
试用期离职有离职证明。根据以下情况分析：
1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；
2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；
3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、试用期辞职工资是立马结算吗
试用期辞职工资是立马结算。法律网提醒您，根据国家相关法律规定，当事人只要终止或解除了劳动合同，用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条
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