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问题	试用期不支付工资是否合乎法律规定
释义	一、试用期不支付工资是否合乎法律规定     试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。     申请劳动仲裁需准备的资料：     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。     3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。     4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。     5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。     二、法律规定试用期要缴社保么     法律规定试用期要缴社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。     法律网提醒您，试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。          三、试用期辞职有离职证明吗     试用期离职有离职证明。根据以下情况分析：     1.用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；     2.用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；     3.用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证明。此外，解除劳动关系后，用人单位需要保存劳动合同的文本至少2年。
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