问题 | 工伤认定的相关情形有哪些 |
释义 | 一、工伤认定的相关情形有哪些 工伤认定的相关情形如下: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的等。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤认定不成功怎么办 工伤认定不成功的处理办法是可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。 根据《工伤保险条例》第五十五条之规定,受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、伤认定书内容都包括哪些 1.用人单位全称; 2.职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; 3.受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论; 4.认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据; 5.认定结论; 6.不服认定决定申请行政复议的部门和期限; 7.作出认定决定的时间。 工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 [2]《工伤保险条例》第五十五条 |
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