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问题	是否可同时获得误工费和停工期留薪工资
释义	一、是否可同时获得误工费和停工期留薪工资     是可同时获得误工费和停工期留薪工资。     误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。而停工留薪属于工伤待遇，两者并不冲突。     法律依据     《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条     误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。     受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。     二、误工费的计算标准     法律网提醒您，交通事故的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。     误工费=误工时间×每日收入。     1.误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。     受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。     2.对于每天收入，区分有固定收入和无固定收入。     (1)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。     即：误工费=误工时间每日工资收入。     (2)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；     受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。     即：误工费=误工时间×上一年度职工平均工资。          三、 误工费需要赔偿多久     误工费最多赔付时间24个月，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     引用法条：     [1]《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
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