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问题 如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题
释义
    一、如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题
    用人单位拖欠工资的,不能直接向人民法院起诉,如果经劳动仲裁后,对仲裁结果不服向人民法院起诉的,起诉的程序如下:
    1.起诉准备,主要是收集与案件有关的证据和写起诉书,如裁决书、劳动合同等;
    2.向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权,然后提交准备好的起诉书和证据;
    3.法院受理案件后,按要求预先缴纳诉讼费用,等待法院开庭审理案件。
    二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证
    法律网提醒,对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有:
    1.能证明存在劳动关系的证据。
    2.能证明在单位上班的证据。
    这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
    
    三、单位拖欠工资的处罚
    1.接受劳动行政部门的处罚
    劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
    2.接受人社部门的处罚
    对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。
    3.接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
    对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
    4.接受刑事处罚
    公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。
    
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更新时间:2025/3/16 9:34:47