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问题	如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题
释义	一、如何通过诉讼途径解决工资拖欠问题     用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：     1.起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;     2.向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;     3.法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。     二、员工索要拖欠工资应该准备哪些凭证     法律网提醒，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明在单位上班的证据。     这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。          三、单位拖欠工资的处罚     1.接受劳动行政部门的处罚     劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。     2.接受人社部门的处罚     对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。     3.接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚     对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。     4.接受刑事处罚     公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
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