一、工伤事件发生后该怎么办
工伤事件发生后的处理办法如下：
1.先将员工送往医院治疗；
2.进行工伤认定；
3.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；
4.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
5.依据鉴定等级依法获得赔偿。
法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、工伤事情经过包括哪些内容?
1.事故发生的时间、地点。
2.工伤事故的当事人及伤亡基本情况。
3.事故发生的经过。
4.事故发生的原因。
5.事故的处理过程和补救措施。
6.事故的善后处理。
7.初步的责任认定。
8.对责任人的处理意见。
9.杜绝事故再次发生的措施。
三、工伤事故的解决途径有哪些
发生工伤事故后，可以通过下列途径解决：
1.双方协商
劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2.申请劳动仲裁
双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3.民事诉讼程序
受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第二十条
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