一、劳动合同违约解除，单位应该怎样进行赔偿
劳动合同违约解除，单位应该如下进行赔偿：应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
二、劳动合同解除情形有哪些
法律网提醒您，劳动合同解除的情形有：
1.协议解除；
2.劳动者提前通知解除；
3.劳动者法定情形下单方解除；
4.过失性辞退；
5.无过失性辞退；
6.经济性裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同通知怎么送达
1.应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。
2.应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
- 电梯公司加班费怎么算？
- 交通肇事罪的认定与处理规定是什么？
- 单位非法集资员工是否也有责任
- 法定假日加班费计算标准是怎样的
- 侵占罪如何立案？量刑标准是什么？
- 非法采矿罪刑法条文是什么？
- 十年以上员工离职补偿是怎么规定的
- 经济犯罪侦查专业就业前景是怎样的？
- 在我国司机可以领高温费吗
- 刑九挪用公款400万将得到怎样的处理
- 新劳动法搬迁赔偿标准是什么？
- 2020年最新双倍工资时效性
- 盗窃罪证据不足辩护词怎么写？
- 杭州高温费发几个月，不发有什么处罚？
- 刑法规定的重大责任事故罪的犯罪主体是什么？
- 诈骗民事赔偿的标准是什么？
- 信用卡诈骗公安会介入吗？
- 关于高温费该什么时候发？
- 未成年杀人的后果是什么
- 每天加班不超过多少个小时
- 加班费怎么计算 每小时加班费怎么算
- 非法集资利息由谁核对？
- 劳动法高温费是怎么规定的
- 吸毒会有怎样的处罚
- 工人平时加班工资怎么算
- 国王命令
- 国籍
- 国籍
- 国籍丧失
- 国籍代替
- 国籍准据法
- 国籍剥夺
- 国籍原则
- 国籍取得
- 国籍回复
- 国籍开除
- 国籍恢复
- 国籍法公约
- 国籍法冲突的若干问题的公约
- 国籍法（中国）
- 国籍的冲突
- 国籍的消极冲突
- 国籍的积极冲突
- 国籍的规则
- 国籍管辖权
- 国籍继承
- 国籍解除
- 国联
- 国营企业内部劳动规则纲要
- 国营企业劳动争议处理暂行规定