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问题 如何应对公司变相逼退员工的情况
释义
    一、如何应对公司变相逼退员工的情况
    应对公司变相逼退员工的情况方法是公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    二、被单位员工辞退和自己辞职的区别
    被单位员工辞退和自己辞职的区别的如下:
    1.主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;
    2.后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
    三、公司辞退职工有什么赔偿标准
    公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律网提醒您,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一十条
    
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更新时间:2025/3/16 8:28:22