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问题	职工提出工伤认定申请需注意的几个问题
释义	一、职工提出工伤认定申请需注意的几个问题     职工提出工伤认定申请需注意的问题：     1.首先判断是否属于工伤的范围     劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。     2.搜集证据     寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。     3.明确遭遇工伤单位的名称和住址     在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。     4.明确单位是否已经申请工伤认定     工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。     需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。     二、申请工伤认定要什么材料要准备几份     申请工伤认定材料一般要三份，具体材料包括：     1.工伤认定申请表；     2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；     3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。     法律网提示您，工伤认定书一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。          三、可以认定为工伤的范围     可以认定为工伤的范围是根据《工伤保险条例》第十四条规定，可以认定为工伤的情形有：     （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）职工患职业病的；     （五）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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