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问题	请事假工资怎么扣劳动法
释义	一、请事假工资怎么扣劳动法     请事假工资劳动法扣除如下：     1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；     2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；     3.工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；     4.工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；     5.工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。     二、事假请假条怎么写     事假请假条的写法：应该写明请假人的姓名、所属部门、请假的原因、所需请假的时间、请假时的日期以及希望获得单位负责人批准的意思表示等内容。劳动者依法享有休息休假的权利。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。          三、一年中事假不得超过多少个天,不享受年假     一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：     1.上年度考核不称职（不合格）;     2.当年事假累计超过20天;     3.当年病假累计超过30天;     4.当年病假、事假累计相加超过40天。     如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三条
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