问题 | 派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗 |
释义 | 一、派遣员工被退回派遣公司有赔偿金吗 派遣员工被退回派遣公司没有赔偿金。劳务派遣性质与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为员工安排适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付员工工资,不得低于当地最低工资标准。 二、劳务派遣可以长期续聘员工吗 劳务派遣可以长期续聘,并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ![]() 三、劳务派遣人员工伤谁负责 法律网提醒,劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条 |
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