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问题	企业员工病假多少天不扣工资
释义	一、企业员工病假多少天不扣工资     企业员工病假两个月以内不扣工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：     1.工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；     2.工作年限满十年的，工资照发。     企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。     2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。     二、不发病假工资怎么办     如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。          三、病假可以解除劳动合同吗     请了病假不可以解除劳动合同。劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。法律网提醒，我国法律规定不能解除劳动合同的情况有：     1.在本单位受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     3.女职工在孕期、产期、哺乳期的等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
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