一、满一年后年假怎么开始休
累计工作满一年即可享受年假。法律网提醒您，如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。
二、劳动者休了产假还有权休当年年假吗
劳动者休了产假还有权休当年年假。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假回来后，在适当的时候继续休年假。
《职工带薪年休假条例》第四条第一款已经讲得很明确了，不能享受当年年假的条件是：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。
三、年假期间有工资吗
年假期间有工资。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
引用法条：
[1]《职工带薪年休假条例》第四条
- 可转换公司债券赎回条件是什么？
- 可转换公司债券的概念是什么？
- 私募基金管理人的定义是什么?
- 新股申购时间段是怎样的？
- 国有股权转让框架协议书
- 一般纳税人认定资格标准是怎样的？
- 小规模纳税人增值税申报流程是怎样的？
- 固定收益私募基金以及风险
- 商业信用筹资是什么？
- 股权转让可以无偿转让吗，转让要缴纳哪些税费？
- 私募基金管理人实缴资金
- 什么是企业跨国并购文化整合？
- 私募基金成立日期怎么算？
- 附认股权证公司债券可分为什么？
- 私募基金信息披露公示的内容有哪些？
- 私募基金管理人备案流程是什么？
- 私营独资企业交什么税
- 私募基金运作管理方法
- 私募基金有净值吗，如何计算私募基金净值？
- 私募基金信息公示范围
- 公司债券上市的条件有哪些？
- 公司债券的种类包括哪些
- a股上市公司债券发行需要什么条件？
- 国有独资公司监事会成员有限制吗,成立流程是什么?
- 非公开发行公司债券的条件经济法中是怎么规定的
- 分别判决
- 分别检验
- 分别辨认
- 分别选区制
- 分割
- 分割性地方分权
- 分化
- 分县自治
- 分国限额
- 分封制
- 分工性地方分权
- 分庭
- 分摊比例表
- 分权制
- 分权学说
- 分权宪法
- 分析主义法学
- 分析案情
- 分析法学
- 分析法学派
- 分析法学派
- 分水岭学说
- 分泌型
- 分泌物
- 分监