| 问题 | 劳动者出现哪些情况,单位可以立即解除 |
| 释义 | 问：签订合同后，试用期内我可以随时离开单位吗? 答：不可以。 劳动者在试用期内欲解除劳动合同的，应提前3日通知用人单位。 问：劳动者出现哪些情况，单位可以立即解除? 答：1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 问：无论何原因，单位是否均不可解除“三期”内的女职工? 答：不是。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得依据《劳动合同法》第40条(提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形)、第41条(裁员)解除。 由此可见，例如：试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反单位规章制度等情形出现，单位仍可解除“三期”女职工。 问：我跟单位签的是无固定期限合同，单位可以解除我吗? 答：无固定期限合同是指不约定终止日期的劳动合同，但并非不能解除。 若属于《劳动合同法实施条例》第19条情形之一的，单位仍可解除无固定期限合同。 问：单位裁减多少员工，需要向劳动部门备案? 答：单位生产经营发生严重困难等情形，需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况。 听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可裁减人员。 |
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