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问题	计算经济补偿金是应发工资还是实发工资
释义	一、计算经济补偿金是应发工资还是实发工资     计算经济补偿金是应发工资，而不是按实发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。     二、劳动经济补偿金时效是多长时间的     劳动经济补偿金时效是一年。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些     赔偿金和经济补偿金的区别有这些：     1.条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；     2.性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；     3.数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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