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问题	辞职后工资要下个月发算犯法吗
释义	一、辞职后工资要下个月发算犯法吗     辞职后工资要下个月发不算犯法，算违法。     根据相关规定。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定。     二、辞职的程序     法律网提醒您，辞职的具体流程：     1.先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；     2.然后由员工及时完成工作交接的手续；     3.再由单位为员工出具离职证明；     4.最后及时为员工转移其档案和社保。     法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、因辞职发生纠纷可以仲裁吗     劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议；     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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