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问题	产假期间保险费用应由谁承担
释义	一、产假期间保险费用应由谁承担     产假期间保险费用应由用人单位承担。     《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条     职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     (一)女职工生育享受产假;     (二)享受计划生育手术休假;     (三)法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     《女职工劳动保护特别规定》第五条规定     第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     二、哺乳假和产假是一个吗     哺乳假和产假不是一个，两者有区别。前者是女员工的生育假，根据我国相关法律的规定，女员工的产假是98天。后者则是女员工在工作时间内每天有不少于一个小时的哺乳时间，一般是上午和下午各半个小时。哺乳假的期限为一年。如果女员工生育了多胞胎，多一个孩子就多一个小时的哺乳时间。     法律网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          三、产假法定节假日顺延吗     产假属于连续自然日，包含国庆节假期在内，不顺延，但生育假遇到法定节假日可以顺延。一般情况下，产假时间是98天，这98天的时间是按自然日连续计算的，包含双休日及法定节假日。另外，以下情况遇到法定节假日也不能顺延：丧假、病假、探亲假。     根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
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