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问题	合同期限没到辞职怎么办
释义	一、合同期限没到辞职怎么办     合同期限没到辞职的办法如下：     劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职不给工资怎么投诉     辞职不给工资可以找公司进行协商，请求按期支付。或者向有关单位投诉，具体如下：     1.向用人单位所在地的劳动局投诉。     2.向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。     具体的做法：     1.向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。     2.如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。     3.向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。     4.对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。          三、辞退和辞职的区别在哪里     法律网提醒您，辞退和辞职的区别如下：     1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。     辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。     2.行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。     辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。     3.行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，或职工根据自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。     辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。     4.行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。     辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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