一、老板拖欠工资不给怎么办
老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式进行解决：
1.当事人可以通过协商的方式进行讨薪。被拖欠工资时，可以先跟用人单位进行协商，要求及时支付工资；
2.到当地就近的街道劳动争议调解组织申请调解；
3.向劳动监察部门投诉反映情况。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，当事人可以以电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报，监察举报投诉的时效是两年内；当事人也可以直接准备好劳动合同、上班记录、同事的证言、工资条等材料到当地劳动执法监察大队上门投诉，他们将责令公司在指定时间内支付劳动报酬，加班费，经济赔偿或低于最低工资标准的差额，并发出《限期整改指令书》；
4.申请仲裁。如果当事人投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律规定要在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁；
5.向人民法院请求支付令；
6.向法院起诉或申请强制执行，具体情况如下：
(1)对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院起诉；
(2)服从仲裁结果的，可待仲裁裁决生效后，向人民法院申请强制执行；
(3)如果属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、去劳动局投诉多久才能拿到工资
劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以拿到工资。
1.拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书；
2.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳动局处理拖欠工资流程大约在二十五个工作日左右可以出结果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、拖欠工资投诉需要什么证据
拖欠工资投诉需要如下证据：
1.能证明在单位上班的证据；
2.能证明存在劳动关系的证据；
3.能证明用人单位未支付工资的证据。
法律网提醒您，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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