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问题	工伤劳动法怎么补偿标准
释义	一、工伤劳动法怎么补偿标准     工伤劳动法的补偿标准如下：     1.医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；     2.住院伙食补助费，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；     3.误工费，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；     4.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤赔偿一般要多久才能赔下来     工伤赔偿一般在三个月左右能赔下来。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定；社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定；然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。     《工伤认定办法》第五条     用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。          三、工伤赔偿纠纷怎么仲裁     法律网提醒您，因工伤赔偿产生争议申请劳动仲裁时，劳动者要在一年内申请，申请时提交申请书、工伤赔偿相关证据等材料。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《工伤认定办法》第五条     [2]《工伤认定办法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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