| 问题 | 2020员工签订的保密合同需要具备什么内容 |
| 释义 | 员工签订保密合同需要具备哪些内容 如果企业与员工之间有一份保密合同，预先明确了有关事项，情况将会大不相同，因为，只要这些条款与现行法律法规没有抵触，就受到《合同法》的保护，仅向法院提供合同文本就可以轻易完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同，是商业秘密保护工作中的十分重要的一环。 一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容： 1、商业秘密的内容和具体范围; 2、员工职务成果与非职务成果的确认; 3、员工任职期的界定; 4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制; 5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争; 6、员工不得引诱其他雇员离职; 7、员工离职前不得抢夺雇主的客户; 8、员工离职后继续承担保密义务的期限; 9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司; 10、保密费的数额和支付方式; 11、违约责任; 12、发生纠纷后诉讼地的选择。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。