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问题	补签的劳动合同怎样无效
释义	一、补签的劳动合同怎样无效     补签的劳动合同，符合以下情形的就是无效的：     1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     3.违反法律、行政法规强制性规定的。     法律依据：     《劳动合同法》第二十六条     下列劳动合同无效或者部分无效：     （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；     （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；     （三）违反法律、行政法规强制性规定的。     对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     二、劳动合同无效处理     根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。     1.撤销合同。     撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。     2.修改合同。     对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。     3.赔偿损失。     因劳动和无效造成对方损失的，过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。          三、无效劳动合同由谁确认     劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律网提醒您，无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。     劳动合同被确认无效，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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