一、辞退员工能告法院吗
辞退员工不能告法院。公司辞退员工属于劳动纠纷，劳动纠纷属于前置案件，需要先去公司注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁不受理或者对劳动仲裁裁决书不服，才可以向劳动仲裁委员会所在地的区法院起诉。
二、单位辞退补偿员工怎么赔偿
单位辞退补偿员工如下赔偿：
职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的，支付二个月的工资;不满六个月的，支付一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退和离职一样吗
法律网提醒，辞退和离职不一样，区别如下：
1.行为主体不同，离职是职工个人，辞退的主体是单位。
2.政策不同，离职的政策支持比辞退的多，离职事由广泛，辞退事由有限。
3.离职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而离职的理由比较正当。
4.程序不同，离职要由职工书面申请，辞退则不用。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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