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问题	劳动教养有没有案底
释义	一、劳动教养有没有案底     劳动教养没有案底。     劳动教养本不是犯罪，不会有犯罪案底。现劳动教养制度被取消就更不用担心了。     劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚。     公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。     二、为什么要废除劳动教养     废除劳动教养的原因如下：     1.劳动教养违反《宪法》。     2.劳动教养违反《立法法》规定的法律保留原则。     3.劳动教养违反正当法律程序。     4.劳动教养违反罪刑相当的要求，显失公平。     5.劳动教养严重侵犯公民权利。     6.劳动教养成为地方政府谋政绩与谋利的工具。     7.劳动教养成为不稳定的根源，破坏党和政府的形象。     劳动教养2013年已经废除，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度，同年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定。          三、劳动教养与劳动改造的区别     法律网提醒您，劳动教养与劳动改造的区别如下：     1.性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。     2.适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。     3.适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。     4.执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。     5.适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。     6.法律后果不同：劳改对象再犯罪构成累犯，劳教对象再犯罪不构成累犯。
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