网站首页  词典首页

问题	单位后解除劳动合同有补偿吗
释义	一、单位后解除劳动合同有补偿吗     要看具体情况。     1.如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；     2.如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；     3.如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。     二、解除劳动合同的注意事项有哪些     解除劳动合同的注意事项有：     1.尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。     2.解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。     3.解除合同有经济赔偿。     4.解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。          三、解除劳动合同员工不同意怎么办     解除劳动合同员工不同意的，如果员工存在违法行为，那么可以直接解除，如果用人单位强行解除，需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     法律网提醒您，协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说按法律规定，公司向你主动提出解除合同且你同意，公司应支付你经济补偿金。
随便看	五级人身损害赔偿标准是多少 九级人身损害赔偿多少钱 加强货币资金内部控制的措施有哪些 鼻梁矫正是轻微伤吗 建立备查账时应该注意什么样的问题 隐私权侵权的构成条件 消费税的会计处理指的是什么 伤者出院后的理赔程序是什么 会计报表的编制有什么要注意的 经营者造成消费者人身伤害的应当赔偿哪些费用 会计凭证的注意事项有哪些 地域管辖与级别管辖有什么关系 出纳工作必须要知道的流程有什么 人身损害做什么鉴定 怎么样查企业的外账 污蔑造谣犯法吗 出纳怎么管理现金 怎样算构成名誉侵权 财报分析的基本方法有哪些 10级人身损赔偿多少钱 如何检查工业企业的产品生产成本 被冤枉偷东西怎么办 怎么对国有企业工资内外收入进行监督 长期应付款的会计如何处理 物业侵权可以要求赔礼道歉吗 农民进城就业 农民道德 农民阶级 农田水利法 农药残留量 冠心病 冤狱赔偿制度 冯特 冰封区域 冰岛共和国国徽 冰岛共和国国旗 冰岛共和国国歌 冰岛共和国宪法 冰岛共和国首都 冰岛政党制度 冲压车间安全生产 冲突性规范 冲突论法学 决事比 决事比 决事比 决事都目 决定 决定 决定再审

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。