一、拖欠农民工工资法律责任是什么
拖欠农民工工资法律责任是行政责任和刑事责任，具体如下：
1.接受行政处罚
(1)接受劳动行政部门的处罚
劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
(2)接受人社部门的处罚
该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。
2.接受刑事处罚
公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
二、拖欠工资提起诉讼流程
拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。法律网提醒您，因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，才可以起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资也没签劳动合同怎么办
拖欠工资也没签劳动合同的处理方式如下：
1.和老板协商解决；
2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；
3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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