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问题	没有签订劳动合同形成劳动关系合法吗
释义	一、没有签订劳动合同形成劳动关系合法吗     公司与劳动者未签订劳动合同违法，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般支付双倍工资不得超过11个月。     二、没有劳动合同的员工可以申请劳动仲裁吗     没有劳动合同的员工，可以申请劳动仲裁，但其申请仲裁的事项必须属于下列事项：因确认劳动关系发生的争议；或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。          三、劳动仲裁流程怎么走     法律网提醒您，劳动仲裁流程如下：     1.劳动仲裁程序申请     2.仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。     3.劳动仲裁审查受理     4.仲裁准备     （1）组成仲裁庭。     （2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。     （3）调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。     （4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。     5.仲裁审理     （1）通知当事人。     （2）先行调解。     （3）开庭裁决。     （4）制作仲裁裁决书。     （5）仲裁期限。
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