网站首页  词典首页

问题	劳动合同哪些条款有效
释义	一、劳动合同哪些条款有效     劳动合同有效条款如下：     1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     3.劳动合同期限；     4.工作内容和工作地点；     5.工作时间和休息休假；     6.劳动报酬；     7.社会保险；     8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     二、劳动合同有哪些特征     劳动合同有如下特征：     1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。     2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。     3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。     4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。     5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。          三、签了劳动合同算正式工吗     签了劳动合同不一定算正式工。若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。法律网提醒，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月。
随便看	故意伤害逮捕后取保走什么程序 准自首及其他几种情况 自首后会不会被判刑 多次犯同一罪名会不会数罪并罚 车贷提前还款是否有法律限制 提前还车贷多久给大本 车贷债权可以转移吗 车贷是否允许提前还款时间 法院起诉工伤流程 没有被认定为工伤垫付的医药费怎么办 房屋拆迁维权 房屋拆迁程序 房屋拆迁赔偿比例是多少 房屋拆迁诉讼指南摘录 抢劫罪的转化 抢劫罪的处理 未成年抢劫有谅解书判多久 工伤保险待遇 单位未给员工报工伤保险怎么办手续 单位未交工伤保险谁来赔偿 医疗纠纷投诉管理制度 被女朋友骗了钱是否能报警处理 农业用地开发管理暂行办法 农业用地纠纷的成因及解决对策 农业用地怎么转建设用地流程 个别中立 个别争议 个别劳动时间 个别性行为 个别性解释 个别意见 中 中世纪 中世纪的自然法学 中书令 中书侍郎 中书省 中书舍人 中书门下 中产阶级 中人 中体西用 中俄声明文件 中俄蒙协约 中俄解决悬案大纲协定 中俄解决悬案大纲协定 中共中央、国务院关于引进国外智力以利四化建设的决定 中共中央《关于债务问题》的决定 中共中央《关于土地政策的指示》 中共中央《关于地租及佃权问题》的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。