问题 | 劳动合同被确认为无效后,工资该按照什么标准支付 |
释义 | 无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 劳动合同无效的情况下,劳动者工资报酬的确定,首先应当依照双方的约定执行,但前提是该约定不得违法;其次,双方没有约定或者约定不清的,应当适用同工同酬的原则处理,而不能直接适用最低工资标准确定。 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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