一、故意伤害罪是刑法第几条规定
故意伤害罪是刑法第二百三十四条规定。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
二、怎么定性为故意伤害罪
定性为故意伤害罪的标准如下：犯罪主体是一般主体，法律网提醒您，凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；主观方面是故意；客体上侵犯了人民群众的生命权、健康权、身体权；客观方面是实施了侵害他人身体的行为并造成轻伤以上结果。
三、故意伤害罪能缓刑吗
故意伤害罪能缓刑。
1.犯故意伤害罪，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人积极赔偿被害人及其近亲属经济损失的，可以适用缓刑。
2.犯故意伤害罪，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，但宣告刑为三年以下有期徒刑或者拘役的，具有以下情形之一的，可以适用缓刑：
（1）因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;
（2）被害人有明显过错或者对矛盾激化负有直接责任的;
（3）被告人积极赔偿被害人及其近亲属的经济损失，并取得谅解的;
（4）其他可以适用缓刑的情形。
引用法条：
[1]《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
- 仲裁员回避情形有哪些？
- 劳动合同法四十二有什么内容？
- 不签劳动合同有什么风险?
- 签了劳动合同怎样辞职？
- 全日制劳动合同是离职还能拿到工资吗？
- 过退休年龄后上班的劳动合同怎么签订？
- 公司上班没签劳动合同怎么办？
- 经济性裁员时单位放哪些人?
- 老板不发工资怎么要才好
- 员工申请离职公司不批怎么办
- 女职工不得从事的劳动有哪些?
- 工作三个月未签劳动合同怎么办？
- 劳动合同试用期内辞退员工合法吗？
- 驾驶员劳动合同的范本是怎么样的？
- 公司提前解除劳动合同年薪怎样赔偿？
- 员工无过错解除劳动合同的赔偿标准是什么？
- 中华人民共和国劳动法和劳动合同法的区别是什么？
- 劳动合同约定项目结束是否可以解除劳动合同？
- 违法解除劳动合同经济赔偿金是怎么规定的？
- 开除与解除劳动合同的区别是什么？
- 根据我国法律的规定不签劳动合同怎么赔偿？
- 昆山市企业职工解除劳动合同证明是什么？
- 没签劳动合同因病被辞职的法律规定是什么？
- 签劳动合同档案的相关规定是怎样的？
- 劳动合同案件相关的法律规定是什么？
- 瑞士的政体
- 瑞士联邦各部
- 瑞士联邦咨询机构
- 瑞士联邦国徽
- 瑞士联邦国旗
- 瑞士联邦委员会
- 瑞士联邦委员会与联邦行政机构组织管理法
- 瑞士联邦委员会主席
- 瑞士联邦委员会副主席
- 瑞士联邦委员会副总统
- 瑞士联邦委员会办公厅
- 瑞士联邦委员会总统
- 瑞士联邦宪法
- 瑞士联邦试用国歌
- 瑞士联邦首都
- 瑶族
- 瑷珲条约
- 瓜分
- 瓜达拉哈拉公约
- 瓦什
- 瓦伦·叶尔
- 瓦努阿图共和国国徽
- 瓦努阿图共和国国旗
- 瓦努阿图共和国宪法
- 瓦努阿图共和国首都